日照市人力资源服务行业协会第四季度工作简报

第四季度协会工作简报

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10月17日，协会特邀亚太人才服务研究院执行院长聂有诚先生在市人社局二楼大会议室做 “整合资源，提升服务，推动人力资源服务业快速发展”的主题演讲。

聂院长就现阶段中国人力资源服务行业的问题和挑战、产业概况、发展分析、产品及服务、转型与升级、趋势与机遇等六个方面做了深入浅出的精彩解读与分析。从政府、企业、HRS机构、劳动者四个方面解析了人力资源服务产业面临的问题和挑战。通过全球人力资源服务市场的规模以及中国人力资源服务业的价值提升，向我们展示了中国人力资源服务业初步形成的产业格局以及人力资源服务业的作用。

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10月20日，日照市人力资源服务行业协会成立一周年庆典暨第一届第二次会员大会在日照经济技术开发区中小企业公共服务中心隆重举行。日照市人力资源和社会保障局有关领导和来自我市东港区、岚山区、日照开发区、莒县、五莲、山海天旅游度假区的二十余家人力资源公司出席了大会。

协会会长肖增杰向大会汇报了协会成立一年来的工作情况，协会成立一年来，在市人社局各级领导的关心和广大会员的大力支持下，积极发挥协会的行业组织、行业协调、行业服务和行业自律的作用。一是做好政府的参谋和助手，做好市场与服务机构的桥梁和纽带。2、HR“人才倍出”大讲堂行业人才培养计划。3、“天生我才必有用”大学生就业创业指导培训计划。并根据协会章程，选举了出新的常务副会长，副会长，副秘书长并举行了会员单位授牌仪式。

3、

10月25日，东港区区委组织部、东港区人社局、市人力资源服务行业协会组织考察组赴上海、苏州学习参观上海和苏州人力资源服务产业园的建设运营管理经验。考察采取实地参观、座谈交流的方式。

通过赴上海、苏州对人力资源服务产业园的建设和运营经验进行考察学习，总结出人力资源服务产业园的建设对经济社会发展的重要作用一是集聚产业，二是培育市场，三是孵化企业，四是聚集人才。在“互联网＋”时代，共享经济促进人力资源服务从以线下为主的业务信息流转服务模式，向高性价比、高可获得性、高服务标准和高服务体验的线上新模式转变，在大众创业、万众创新及人力资源服务产业园相关政策鼓励的背景下，上海、苏州等人力资源服务业聚集发展的地区诞生出了众多的创新型信息技术企业，通过平台聚集起个人端需求以及企业端的服务商，用B2B2C的模式快速撮合双方的合作，并帮助国内的传统人力资源外包服务机构完成移动互联时代的业务升级转型。加快推动我市人力资源服务产业园建设，引进国内外知名的高新技术人力资源服务企业入驻园区，促进“招科引技”将起到 “鲶鱼效应”。

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11月30日，日照市人力资源服务行业协会在五莲松月湖举办“日照市人力资源服务业‘育才启智’专题交流座谈会”。座谈会由五莲民生劳务有限公司董事长高月楼主持，市人力资源和社会保障局人力资源配置科科长安玉峰，日照市人力资源服务行业协会会长、日照杰出人力资源有限公司总经理肖增杰及协会的副会长、副秘书长单位负责人共计20人参加了专题座谈会。

肖增杰会长回顾了协会一年以来的工作，向全体会员单位对协会一年来工作的大力支持表示感谢，并就其赴日本学习日本人力资源服务业之行的感悟和对我市人力资源服务业如何“育才启智”培养人才进行了交流探讨。肖增杰会长说，通过参加11月9日至16日亚太人才研究院组织的“中国人力资源服务赴日本考察研讨团”，从学习日本的人力资源服务市场的发展模式和服务产品，得到了很大的启发，收获很多。特别是在日本最大的人力资源公司Recruit集团学习更是受益匪浅，肖增杰会长介绍了Recruit是用什么样的人才培养制度，构建什么样的企业文化和搭建什么样的商业模式发展成为日本第一，全球第四的人力资源公司的。

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12月2日-5日，日照市人力资源服务行业协会组织杰出人力资源、群英人力资源、嘉轩人力资源、天成人力资源等会员单位赴苏州参加第四届中国人力资源服务业创新大会暨常熟市企业服务产业园开园仪式。

通过《HR人才“倍”出大讲堂》12月特别活动——第四届中国人力资源服务业创新大会暨常熟市企业服务产业园开园仪式，使我们进一步开阔了视野，拓宽了思路，为我市人力资源服务业快速发展指明了方向。人力资源服务业是一个朝阳产业，是一个无限生机的行业，但是如果没有创新思维，没有市场竞争意识，就会被这个行业所抛弃。只有以“工匠精神”“利他主义”的初心去脚踏实地的做产品，回到真源，拿出绝活，才能让企业走的更远。日照市人力资源服务行业协会会积极发挥行业引领和行业协调的作用，以十九大报告精神为指导，以《人力资源服务业行动计划》为指南，以《人力资源服务机构能力指数》为标准，引领、推动我市人力资源服务业机构聚集要素，共享资源，吸引人才，释放功能，科技化、集团化、多元化发展。