《HR人才“倍”出大讲堂》第五期专题讲座——管理心理学视角的人力资本趋势与策略

      12月30日上午，市人力资源服务行业协会在市人力资源和社会保障局二楼会议室举办第五期《HR人才“倍”出大讲堂》专题讲座。

本期专题讲座是市人力资源服务行业协会2017年《HR人才“倍”出大讲堂》人才队伍建设计划的收官之作。有幸邀请到了中科院心理学博士，南京大学社会学硕士刘志斌先生做了题为《管理心理学视角的人力资本趋势与策略》的专题分享。刘志斌是资深人力资源专家，心理学导师，多家公司CEO人才顾问、心智教练；凤凰卫视《社会正能量》特邀应用心理学家；全球6秒钟情商领导力认证培训专家；多所顶尖高校特邀职业生涯发展专家，全球职业规划师；国家二级心理咨询师，性格测评专家，为IBM等多家企业机构提供过人力资源服务。是深圳地区最受欢迎的职业与心理咨询行家之一，学员来自华为、腾讯、阿里、平安等众多机构，广受学员好评，被誉为“幸福魔法师”。

刘博士从“环境影响员工心智模式”、“员工心智管理四个维度”、“心智领导力提升工具箱”等三个方面做了三个多小时的精彩分享。

“这是一个什么时代？”分享一开始刘博士就提问题和大家互动起来，调动了会场热情。管理心理学是心理学领域的一个新兴的重要分支，把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提升工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

“你遇到哪些员工管理挑战？”，“企业的人才管理需要做点什么？”，“潜意识受什么影响？” “心理如何影响我们？”“如何知人善用？”刘博士用一系列的问题紧紧抓住了大家的心，在互动的过程中深入浅出的从心理学角度去分析如何做企业人力资源管理，如何去做招聘，如何吸引和管理人才。

 中国强大已势不可当，一带一路战略，给人力资源服务行业带来了无限的发展空间，未来时代谁掌握人才谁就是未来的胜利者。谁知人善用，谁掌握的人才资源就多，谁掌握的人才资源多，谁就有更多的发展资本。新时代，人力资源服务业要更好的发挥市场配置主导作用，就要思考如何从专业化、服务化、国家化、信息化方面开发市场需求和人才需求。

习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，“着力加强建设实体经济、现代金融、科技创新、人力资源协同发展的产业体系”，进一步为人力资源服务业的发展指明了方向。国务院印发的《“十三五”促进就业规划》，人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》都对人力资源服务业的人才队伍建设提出了明确的要求。截止去年底全国有各类人力资源服务机构2.67万家,从业人员55.3万人,行业全年营业收入突破1万亿元。可以说2017年是人力资源服务业是利好政策频传，发展硕果累累的一年。

人力资源服务业迎来快速发展期，对我市人力资源服务行业人才队伍提出了更高的要求和更大的需求。市人力资源服务行业协会勇担使命，制定了《HR人才“倍”出大讲堂人才队伍培养计划》，每月举办一期，每期请一位名师、讲一个主题、通过“大讲堂”既开拓了行业发展的眼界思路，又提升了行业队伍素质能力，同时又拉近行业与企业之间的距离，既交流了感情，又加强了合作。截止本期，HR人才“倍”出大讲堂已成功举办五期，得到了行业的肯定和社会的认可。