人社部最新文件：鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台
点击次数：515 更新时间：2020-10-12
近日，我们朋友圈和微信群，刷屏的内容是“人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知”。“通知”分为八大点，2000多字，文字不多，里面的内容还是很丰富，是政策明确、操作清晰、适应市场新需求的文件，根据自己的学习和理解，做一点解读。
这篇文章，我们重点还是放在对“通知”的了解和认识上。
一、对共享用工的认识更加清晰1、出现了两新名词一是“员工富余企业（原企业）”；二是缺工企业。有了这两个名词，之后交流和沟通就直接和便利。2、明确了支持企业间开展共享用工
在“通知”第二部分“加强对共享用工的就业服务”中，明确要求“鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。”根据这一条，画出了以下业务模型，找时间与大家再共同探讨，人力资源服务机构如何连接供需双方？如何梳理劳动关系？如何保障劳动者权益？如何分担责任？如何获得合法合理的收益？到时，我们再来丰富这个模型。
人力资源服务机构为企业做好高效、有效的人力资源匹配，是我们行业的最大价值，应该成为每一个人力资源服务公司重点关注和投入的方面，以实现人力资源服务机构的最大价值。这篇文章，我们重点还是放在对“通知”的了解和认识上。
一、对共享用工的认识更加清晰1、出现了两新名词一是“员工富余企业（原企业）”；二是缺工企业。有了这两个名词，之后交流和沟通就直接和便利。2、明确了支持企业间开展共享用工
通知第一条中明确“各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。”
3、提出了共享用工的范围
重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。
3、给予了共享用工的政策支持:
对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。
对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。
4、鼓励人力资源服务机构建设对接平台
鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。
二、制定了开展共享用工的具体措施1、供求信息纳入公共就业服务范围；2、鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台；3、加强对共享用工劳动者的培训：岗前培训、转岗培训；4、提供劳动用工法律政策咨询服务；5、及时签订合作协议、明确双方的权利义务关系；6、充分尊重劳动者的意愿和知情权；7、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益；8、保障企业用工和劳动者工作的自主权；9、按照法规退回共享用工的劳动者；10、妥善处理劳动争议和查处违法行为。
来源：亚太人才服务研究院