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关于就业、社保、人才和收入,二十大报告这样说

点击次数:1359  更新时间:2022-10-25

关于就业、社保、人才和收入

二十大报告怎么说?

一起来看!


就业——实施就业优先战略

强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。

健全就业公共服务体系,完善重点群体就业支持体系,加强困难群体就业兜底帮扶。

统筹城乡就业政策体系,破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。

完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。

健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。


社保——健全社会保障体系

健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。

完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。

实施渐进式延迟法定退休年龄。

扩大社会保险覆盖面,健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制,推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹。

促进多层次医疗保障有序衔接,完善大病保险和医疗救助制度,落实异地就医结算,建立长期护理保险制度,积极发展商业医疗保险。

加快完善全国统一的社会保险公共服务平台。

健全社保基金保值增值和安全监管体系。

完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系,促进残疾人事业全面发展。


人才——实施人才强国战略

坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。

坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

着力形成人才国际竞争的比较优势。

加快建设国家战略人才力量。

深化人才发展体制机制改革,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。


收入——完善分配制度

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。

努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平,增加低收入者收入,扩大中等收入群体。

规范收入分配秩序,规范财富积累机制,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入。


来源:人力资源社会保障部政务微信