《HR人才“倍”出大讲堂》第十一期——社税变革时代的企业薪税管理方案设计

11月20日，日照市人力资源服务行业协会在产业园17楼举办第十一期《HR人才“倍”出大讲堂》，本期特邀到中国人力成本精算与自然人收入筹划专家——方晓老师，进行了一场《社税变革时代的企业薪税管理方案设计》主题培训，深度解析在新形势下社、税政策变革对企业的影响，并提供有效的筹划思路，提升企业运营效率、降低经营成本。本次培训共50多位企业总经理、财务总监、人力资源总监、部门经理到场学习。

现场座无虚席，气氛高涨

协会会长肖增杰主持本次培训

方晓老师展开分享

社保、个税政策大调整必将对企业经营带来颠覆性的影响；金税三期系统的监管之下，企业税负与人力成本必将大幅上升。企业人力成本管控与组织报酬设计成为企业普遍瞩目的焦点，培训现场方晓老师带来了一系列高强度的政策与干货分享，大家都打起了十二分精神进行了一场“不敢休息”的烧脑学习。

方晓老师表示，当下企业可能会出现四种情形：有薪无保、有薪差保、有薪无税、有薪差税。企业应当关注：一是社会保险不会有时效性。二是滞纳金。另外，各地政策当中都有一个大的创新社会保险的征收方式。这个所谓的征收方式，就是将以前核定征收改为企业向税务部门自行申报的模式。

“互联网+”的时代浪潮下，在人力资本方面，有着怎样的启示和趋势？

方晓老师认为，在“互联网+”背景下，给企业带来了五大变化：

一是雇佣关系变化，从雇佣到雇用的变化；

二是岗位关系变化，从从属到合伙的变化；

三是组织关系变化，线性到组织变形（非线性）、无边界；

四是分配关系变化，从雇佣的工资权到剩余价值共享权；

五是人力资源与“资本”关系的变化，人力资源逐渐深化为“人力资本。

所有发生的，都有一个共同的底层逻辑在主导者约束着这些表面现象，那就是“政策+互联+人力资本的经营变化”。在时代变迁和政策巨变的一系列作用下，企业已经到了人力资源管理到人力资本经营的阶段了。

培训尾声，大家积极向老师提出自己的疑问，大家将这次培训所得所思或转化为实际行动更好的服务所在企业，或在自己的职场道路上埋下一颗新的种子。